Охрана труда средства индивидуальной защиты работающих

Средства индивидуальной защиты на производстве

Средства индивидуальной защиты – это средства, которые используются работником для уменьшения либо предотвращения действия опасных, вредных и других негативных факторов на производстве. СИЗ обязаны также предохранять человека от загрязнений. Они применяются тогда, когда безопасность выполняемых работ не может быть обеспечена другими способами (конструкция оборудования, средства коллективной защиты, организация безопасных технологических процессов и другие).

Что такое средства индивидуальной защиты на производстве?

Средства индивидуальной защиты (СИЗ) в общем случае содержат следующее: специальную обувь и одежду; костюмы изолирующие; средства для защиты органов дыхания, глаз, лица, головы; также предусматривающие защиту рук, органов слуха. К ним относятся предохранительные приспособления, для кожи – защитные дерматологические средства.

Классификация промышленных изделий, СИЗ

Для того чтобы грамотно ориентироваться в огромном многообразии защитных средств необходимо разбираться в их классификации. Для классификации СИЗ существует ГОСТ 12.4.011-89. Этот стандарт подразделяет все средства в зависимости от их назначения на 10 классов. Эти классы в зависимости от конструкции делятся на типы.

Существующие классы СИЗ по российской классификации:

Это одежда специальная защитная. К ней относятся: тулупы, куртки, пальто, накидки и т.п.
Средства для защиты рук – это перчатки, наплечники, рукавицы, нарукавники и т.п.
Средства, защищающие ноги. К этому классу относятся: ботинки, сапоги, бахилы и т.п.
Средства защиты глаз, кожи лица. К этому классу относятся: защитные очки, лицевые щитки и т.п.
Защитные средства головы. Это шлемы, каски, головные уборы к которым относятся шапки, береты, кепки и т.п.
Средства, предназначенные для защиты органов дыхания. К этому классу относятся: всевозможные противогазы, респираторы, то есть СИЗОД, самоспасатели и т.п.
Изолирующие костюмы (скафандры, пневмокостюмы и т.п.).
Средства, обеспечивающие защиту органов слуха. К ним относятся: вкладыши, защитные наушники, шлемы и т.п.
Средства защиты от возможного падения с высоты. Это страховочные привязи, всевозможные стропы, анкерные линии, всевозможные блокирующие устройства и т.п.
Средства, осуществляющие защиту кожных покровов человека.

Общие требования к СИЗ на производстве

Каждый класс СИЗ имеет свои особенности, которые связаны с назначением эксплуатации их. Но, они имеют и общие требования, а именно:

защита от негативных факторов; средства обязаны эффективно препятствовать влиянию негативных производственных факторов влияющих на здоровье работника;
СИЗ должны обладать необходимой прочностью и устойчивостью. Это требование должно соблюдаться по отношению к неблагоприятным факторам окружающей среды (влажность, радиоактивность, экстремальные температуры и т.п.);
средства обязаны иметь техническую эстетичность и обладать комфортом, то есть они должны быть удобными в эксплуатации, быть эргономичными. Эти условия позволяют выполнять работу без лишних затрат усилий;
СИЗ в обязательном порядке должны быть безопасными для пользователя. Сами СИЗ не должны создавать неблагоприятные факторы, влияющие на работника;
средства в обязательном порядке должны своевременно заменяться. Эта функция входит в обязанности работодателя. Он должен во время производить замену или вышедшие из строя средства на новые.

Требования к отдельным средствам индивидуальной защиты, применяемым на производстве

Кроме общих требований непосредственно к определенным СИЗ предъявляются и специфические. Эти требования зависят от назначения одежды, среды и условий эксплуатации, а также от негативных факторов, защитой от которых она и служит.

Одежда специальная защитная

Эта одежда служит для защиты от общих производственных загрязнений, а также от механических воздействий. Должна отвечать техническим требованиям в соответствии с ГОСТ 12.4.280-214. Предназначается для работников всевозможных отраслей промышленности и других предприятий.

Этот тип спецодежды в зависимости от своих защитных свойств делится на следующие группы:

изделия для защиты от общих загрязнений (маркируется буквой З), сюда входит также облегченная одежда и санитарная (Зо);
изделия для защиты от механических повреждений, захвата частями механизма, которые движутся (Мд);
защита от истирания и механического воздействия (Ми);
защита от механического действия в виде проколов, порезов (Мп).

Размер спецодежды обязан соответствовать эргономическим характеристикам тела человека. Материалы, идущие на изготовление одежды, обязаны соответствовать этому стандарту. Маркировка производится согласно требований ГОСТа с указанием обязательных сведений об СИЗ.

Средства для защиты рук

Эти средства, перчатки служат для защиты рук от вредного действия разных внешних факторов. Должны отвечать техническим требованиям в соответствии с ГОСТ 12.4.252-2013. Предназначается для работников всевозможных отраслей промышленности и других предприятий. Перчатки изготавливаются по этому стандарту: швейные, трикотажные, маканые или штанцованные.

Этот тип средств в зависимости от своих защитных свойств в общем случае должен обеспечивать защиту: от механических воздействий; вибрации; экстремальных температур; нетоксичной пыли; радиоактивных загрязнений; растворов кислот и щелочей; органических растворителей; электрического тока и т.п.

Размеры защитных перчаток обязаны соответствовать эргономическим характеристикам рук человека. Материалы, идущие на изготовление перчаток, обязаны соответствовать этому стандарту. Маркировка производится согласно требований ГОСТа с указанием обязательных сведений об СИЗ.

Средства, предназначенные для защиты органов дыхания

Эти средства, представлены респираторами и противогазами. Служат для защиты органов дыхания, а также глаз и кожи лица. Должны отвечать техническим требованиям ГОСТ 12.4.299-2015 Средства индивидуальной защиты органов дыхания. В них представлены рекомендации по выбору и эксплуатации их. Предназначается для работников всевозможных отраслей промышленности и других предприятий.

Средства индивидуальной защиты органов дыхания (СИЗОД) делятся на фильтрующие и изолирующие.

Ответственность за правильный выбор и эксплуатацию несет работодатель. Он также обязан организовать обучение применения СИЗОД на рабочих местах на основе инструкции по эксплуатации.

Для определения необходимости применения СИЗОД используют критерии. Причем для применения их необходимо наличие хотя бы одного из перечисленных условий:

принятые меры не обеспечивают необходимый уровень защиты от опасных и вредных веществ;
концентрация опасных и вредных веществ на производстве превышает ПДК, защитные меры только предпринимаются;
прервать работу для принятия защитных мер нет возможности;
негативные факторы возникают эпизодически и кратковременно, для использования других защитных мер экономически не целесообразно;
защита органов дыхания необходима кратковременно, например, при выходе из опасной зоны;
при работах в чрезвычайных ситуациях, причем она проводится специально обученным персоналом.

Эти средства используют для обеспечения дополнительной меры безопасности сотрудников. Применение их также должно учитывать концентрацию вредных веществ в загрязненной атмосфере и ее качественный состав.

Источник

Виды и средства индивидуальной защиты

Общий подход к применению СИЗ. Классификация средств защиты. Процедура сертификации или декларирования СИЗ в зависимости от степени риска причинения вреда.

СИЗ

Средства индивидуальной защиты (СИЗ) применяются в тех случаях, когда безопасность работ не может быть обеспечена конструкцией оборудования, организацией производственных процессов, архитектурно-планировочным решением и средствами коллективной защиты.

Таким образом, СИЗ должны быть последний рубежом обороны здоровья работника. На практике мы видим, что работодателю выгоднее закупить средства индивидуальной защиты, чем улучшать условия труда.

По данным ФСС, в 2014 г на улучшение условий труда было потрачено 117 млн руб, а на закупку СИЗ — 3 376 млн руб, т.е почти в 29 раз больше.

Следует помнить, что СИЗы не устраняют вредные производственные факторы. Они только уменьшают их воздействие на работника. К тому же постоянное использование некоторых СИЗ само может негативно сказаться на здоровье человека. (Попробуйте походить весь день в противогазе). Или мешают при работе (ограничивают обзор, мешают удержанию инструмента итд), в результате чего рабочим свойственно пренебрегать использованием СИЗ.

Если работник отказывается использовать СИЗ, работодатель имеет право отстранить его от работы и наложить взыскание.

Классификация СИЗ

В соответствии с ГОСТ 12.4.011-89. ССБТ. «Средства защиты работающих. Общие требования и классификация» средства индивидуальной защиты в зависимости от назначения подразделяются на следующие классы:

одежда специальная защитная (комбинезоны, полукомбинезоны, куртки, брюки, тулупы, халаты, пальто, полупальто, полушубки, накидки, плащи, полуплащи, рубашки, шорты, жилеты, платья, сарафаны, блузки, юбки, напыльники, фартуки);
средства защиты ног (сапоги, полусапоги, ботинки, полуботинки, туфли, галоши, боты, бахилы, портянки), в том числе от вибрации и действия электротока;
средства защиты рук (рукавицы, перчатки, наладонники, напальчники, напульсники, нарукавники, налокотники), в том числе дерматологические средства (пасты, мази, кремы);
средства защиты головы (каски, шлемы, подшлемники, шапки, береты, шляпы, колпаки, косынки, накомарники);
средства защиты лица (щитки защитные лицевые);
средства защиты глаз (очки защитные);
средства защиты органов слуха (противошумовые шлемы, наушники, вкладыши);
средства защиты органов дыхания (противогазы, респираторы, самоспасатели, пневмошлемы, пневмокаски, пневмокуртки);
костюмы изолирующие (пневмокостюмы, гидроизолирующие костюмы, скафандры);
средства защиты от падения с высоты (предохранительные пояса, тросы, ловители и др.);
средства дерматологические защитные (защитные, очистители кожи, репаративные средства);
средства защиты комплексные (единые конструктивные устройства, обеспечивающие защиту двух и более органов – дыхания, зрения, слуха, а также лица и головы).

Все СИЗ должны отвечать требованиям техрегламента Таможенного союза «О безопасности СИЗ» ТР ТС 019/2011.

Для подтверждения соответствия техническим регламентом предусмотрена процедура сертификации или декларирования. В зависимости от степени риска причинения вреда пользователю выделяют:

первый класс — средства индивидуальной защиты простой конструкции, применяемые в условиях с минимальными рисками причинения вреда пользователю, которые подлежат декларированию соответствия;

второй класс — средства индивидуальной защиты сложной конструкции, защищающие от гибели или от опасностей, которые могут причинить необратимый вред здоровью пользователя, которые подлежат обязательной сертификации.

Так, например, средства защиты органов слуха могут иметь декларацию соответствия, а средства защиты органов дыхания – сертификат.

Но даже прошедшее сертификацию средство может не соответствовать условиям труда и не обеспечивать надежную защиты в конкретном случае. Сегодня пока только ведутся разговоры о том, что пора законодательно привязать, например, тип средства защиты органов дыхания к реальному уровню превышения ПДК на рабочем месте.

Источник

Обеспечение средствами индивидуальной защиты

Средства индивидуальной защиты (СИЗ) – это средства, используемые работником для предотвращения или уменьшения воздействия вредных и опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения. Применяются в тех случаях, когда безопасность работ не может быть обеспечена конструкцией оборудования, организацией производственных процессов, архитектурно-планировочными решениями и средствами коллективной защиты.

Трудовой кодекс РФ предусматривает в числе основных направлений государственной политики в области охраны труда установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты за счет средств работодателей.

В соответствии со ст. 221 Трудового кодекса РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ.

Приобретение средств индивидуальной защиты осуществляется за счет средств работодателя. Допускается приобретение работодателем средств индивидуальной защиты во временное пользование по договору аренды.

Предоставление работникам средств индивидуальной защиты, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется в соответствии с нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия.

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать локальные нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения, а также заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов.

Приобретение (в том числе, по договору аренды) и выдача работникам средств индивидуальной защиты, не имеющих декларации о соответствии и (или) сертификата соответствия либо имеющих декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия, срок действия которых истек, не допускается.

Группы средств индивидуальной защиты

Средства индивидуальной защиты подразделяются на три группы:

Специальная одежда и специальная обувь.
Технические средства.
Средства личной гигиены.

Специальная одежда и специальная обувь предназначены для защиты работающих от загрязнений, механического травмирования, избыточного тепла и холода, агрессивных жидкостей (комбинезоны, халаты, костюмы, сапоги, ботинки, валенки, косынки, кепи).

Технические средства индивидуальной защиты предназначены для защиты органов дыхания (маски, респираторы, противогазы), слуха (беруши, наушники, антифоны), зрения (очки, щитки, маски) от вибрации (виброзащитные рукавицы), от поражения электрическим током (диэлектрические перчатки, галоши, коврики), от механического травмирования (каски, страховочные пояса, рукавицы, перчатки) и других опасных и вредных факторов.

Средства личной гигиены предназначены для защиты кожи рук и лица от химических веществ и загрязнений (пасты, мази, моющие средства и пр.).

Обязанности работодателя по обеспечению средствами индивидуальной защиты

Работодатель обязан:

Обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными сроками.
Заменить пришедшие средства индивидуальной защиты в негодность до окончания срока пользования по причинам, не зависящим от работника (пропажа, порча).
Соблюдать сроки периодических испытаний и проверки исправности технических средств индивидуальной защиты (респираторов, противогазов, предохранительных поясов).
Осуществлять контроль за правильным использованием и обязательным применением выданных средств индивидуальной защиты.

Работники не должны допускаться к работе без положенных средств индивидуальной защиты, в неисправной, загрязненной специальной одежде или обуви, с неисправными или не прошедшими очередное испытание или проверку техническими средствами индивидуальной защиты.

Ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам средств индивидуальной защиты, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия в соответствии с типовыми нормами, организацию контроля за правильностью их применения работниками, а также за хранение и уход за средствами индивидуальной защиты возлагается на работодателя.

Если работник не обеспечен сертифицированными и исправными средствами индивидуальной защиты, которые положены ему в соответствии с нормами, работодатель не вправе требовать от него выполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой (ст. 220 ТК РФ).

Выдача работникам средств индивидуальной защиты

1. Выдача работникам специальной одежды и технических средств индивидуальной защиты

Вопросы выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты регулируются Межотраслевыми правилами, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н.

Действие Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты распространяется на работников всех организаций независимо от форм собственности и организационно-правовых форм.

Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты предусматривают обеспечение работников средствами индивидуальной защиты независимо от того, к какой отрасли экономики относятся производства, цехи, участки и виды работ, а также независимо от форм собственности организаций и их организационно-правовых форм.

Средства индивидуальной защиты, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы. Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты в установленные сроки.

Сроки пользования средств индивидуальной защиты исчисляются со дня фактической выдачи их работникам и не должны превышать нормативных сроков, которые определены Типовыми нормами. Другими словами, работодатель не имеет права пересматривать сроки использования средств индивидуальной защиты в сторону увеличения (например, в связи с продолжительными периодами неиспользования СИЗ по причине болезни работника, дополнительных отпусков, простоев и пр.). Выдача работникам и сдача ими средств индивидуальной защиты должны фиксироваться записью в личной карточке учета выдачи СИЗ.

Средства индивидуальной защиты могут быть списаны с учета как до, так и после истечения нормативного срока их использования по решению инвентаризационной комиссии, обследующей состояние СИЗ. Пригодность средств индивидуальной защиты к дальнейшему использованию, в том числе процент их износа, устанавливает уполномоченное работодателем должностное лицо или комиссия по охране труда организации (при наличии) и фиксирует в журнале учета выдачи средств индивидуальной защиты.

Бригадирам, мастерам, выполняющим обязанности бригадиров, помощникам и подручным рабочих, профессии которых указаны в соответствующих типовых нормах, выдаются те же средства индивидуальной защиты, что и работникам соответствующих профессий.

Предусмотренные в типовых нормах средства индивидуальной защиты рабочих, специалистов и других служащих должны выдаваться указанным работникам и в том случае, если они по занимаемой профессии и должности являются старшими и выполняют непосредственно те работы, которые дают право на получение этих средств индивидуальной защиты.

Работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад, помимо выдаваемых им средств индивидуальной защиты по основной профессии, должны дополнительно выдаваться в зависимости от выполняемых работ и другие виды СИЗ, предусмотренные соответствующими типовыми нормами для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ).

В тех случаях, когда такие средства индивидуальной защиты, как жилет сигнальный, страховочная привязь, удерживающая привязь (предохранительный пояс), диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический коврик, защитные очки и щитки, фильтрующие СИЗ органов дыхания с противоаэрозольными и противогазовыми фильтрами, изолирующие СИЗ органов дыхания, защитный шлем, подшлемник, накомарник, каска, наплечники, налокотники, самоспасатели, наушники, противошумные вкладыши, светофильтры, виброзащитные рукавицы или перчатки не указаны в соответствующих типовых нормах, они могут быть выданы работникам со сроком носки «до износа» или как дежурные на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также с учетом условий и особенностей выполняемых работ.

Средств индивидуальной защиты, предназначенные для использования в особых температурных условиях, должны выдаваться работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием должны быть сданы работодателю для организованного хранения до следующего сезона. Время пользования указанными видами средствами индивидуальной защиты устанавливается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и местных климатических условий. В сроки носки средств индивидуальной защиты, применяемых в особых температурных условиях, включается время их организованного хранения.

При выдаче работнику специальной одежды, взятой работодателем в аренду, за работником закрепляется индивидуальный комплект средств индивидуальной защиты, для чего на него наносится соответствующая маркировка. Сведения о выдаче данного комплекта заносятся в личную карточку учета и выдачи СИЗ работника.

Работодатель за счет собственных средств обязан организовать надлежащий уход за средствами индивидуальной защиты и их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ, а также их ремонт и замену. В этих целях работодатель вправе выдавать работникам два комплекта соответствующих средств индивидуальной защиты с удвоенным сроком носки.

Для хранения выданных работникам средств индивидуальной защиты работодатель предоставляет в соответствии с требованиями строительных норм и правил специально оборудованные помещения (гардеробные).

Работники обязаны бережно относиться к выданным им средствам индивидуальной защиты и пользоваться ими во время работы.

Выдача работникам смывающих и обезвреживающих средств

На работах, связанных с загрязнениями, работникам бесплатно должны выдаваться мыло или жидкие моющие средства как для мытья рук, так и для мытья тела, на работах, связанных с трудносмываемыми устойчивыми загрязнениями, маслами, смазками, нефтепродуктами, клеями, битумом, химическими веществами раздражающего действия и др., должны выдаваться дополнительно защитные, регенерирующие и восстанавливающие кремы, очищающие кремы, гели и пасты для рук. Все смывающие и (или) обезвреживающие средства должны пройти обязательную сертификацию. Приобретение смывающих и (или) обезвреживающих средств осуществляется за счет средств работодателя.

Нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н.

Правила приобретения, выдачи, применения и организации хранения смывающих и (или) обезвреживающих средств установлены стандартом «Обеспечения работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», который утвержден тем же документом.

Виды смывающих и (или) обезвреживающих средств:

Защитные средства;
Очищающие средства;
Средства восстанавливающего (регенерирующего) действия.

Для мытья рук ежемесячно на человека должно выдаться 200 г мыла туалетного или 250 мл жидкого моющего средства в дозирующих устройствах. Для мытья тела ежемесячно на человека должно выдаваться 300 г мыла туалетного или 500 мл жидкого моющего средства в дозирующих устройствах.

На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом.

Защитный крем для рук гидрофильного действия (впитывающий влагу, увлажняющий кожу) выдается ежемесячно в количестве 100 мл на человека на работах, связанных с использованием органических растворителей, технических масел, нефтепродуктов, лаков и красок.

Защитный крем для рук гидрофобного действия (отталкивающий влагу, сушащий кожу) выдается ежемесячно в количестве 100 мл на человека на работах, связанных с использованием водных растворов кислот, щелочей и солей.

Средства комбинированного действия для рук (работы при попеременном воздействии водорастворимых и водонерастворимых материалов и веществ) выдаются ежемесячно в количестве 100 мл на человека.

Средства для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды (от раздражения и повреждения кожи) выдаются ежемесячно в количестве 100 мл на человека при наружных, сварочных и других работах, связанных с воздействием ультрафиолетового излучения или воздействия пониженных температурах, ветрах и пр. Защитные кремы должны наноситься на чистые руки до начала работы.

Очищающая паста для рук выдается ежемесячно в количестве 200 мл на человека на работах, связанных с использованием трудно смываемых загрязнений – масел, смазок, нефтепродуктов, клея, битума.

Регенерирующий восстанавливающий крем (эмульсия) для рук выдается ежемесячно в количестве 100 мл на человека на работах, связанных с использованием химических веществ раздражающего действия.

Работодатель вправе с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, улучшающие по сравнению с Типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также загрязнений.

Подбор и выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств осуществляется по условиям труда и в соответствии с Типовыми нормами. Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, как правило, осуществляется руководителем структурного подразделения. Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки.

Сроки использования смывающих и (или) обезвреживающих средств исчисляются со дня фактической выдачи их работникам и не должны превышать сроков годности, указанных производителем.

Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств должна фиксироваться под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств.

Ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, за организацию контроля правильности их применения работниками, а также за хранение смывающих и (или) обезвреживающих средств возлагается на работодателя.

Источник